{"id":1861,"date":"2021-12-29T22:50:43","date_gmt":"2021-12-30T01:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fargosi.com.ar\/?p=1861"},"modified":"2022-11-07T11:41:23","modified_gmt":"2022-11-07T14:41:23","slug":"derecho-laboral-novedades-sobre-la-doble-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/derecho-laboral-novedades-sobre-la-doble-indemnizacion\/","title":{"rendered":"LEGALES Derecho laboral: Novedades sobre la doble indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Derecho Laboral: Novedades sobre la doble indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h1>\n

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29\/DICIEMBRE\/2021<\/strong><\/p>\n

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El 24 de diciembre de 2021 se public\u00f3 el Decreto 886\/2021, mediante el cual el Poder Ejecutivo extendi\u00f3 la emergencia ocupacional y estableci\u00f3 el cronograma para la eliminaci\u00f3n de la doble indemnizaci\u00f3n. – Se extiende la emergencia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n

Se establecen etapas para la eliminaci\u00f3n de la doble indemnizaci\u00f3n por despidos sin causa:
– Entre el 1\/1\/2022 y el 28\/2\/2022 el incremento sobre la indemnizaci\u00f3n se reduce a un 75%.
– Entre el 1\/3\/2022 y el 30\/4\/2022 el incremento sobre la indemnizaci\u00f3n se reduce a un 50%.
– Entre el 1\/5\/2022 y el 30\/6\/2022 el incremento sobre la indemnizaci\u00f3n se reduce a un 25%
– A partir del 1\/7\/2022 cesa la doble indemnizaci\u00f3n no correspondiendo ning\u00fan incremento.<\/p>\n

El Decreto mantiene tanto el tope de $500.000 para la suma correspondiente al incremento, como la exclusi\u00f3n de empleados contratados con posterioridad al 14 de diciembre de 2019.<\/p>\n

Por informaci\u00f3n adicional contactar a yjeifetz@fargosi.com.ar<\/span><\/a><\/p>\n

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