[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/fargosi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LOGO..jpg\u00bb title_text=\u00bbLOGO.\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-89px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.7.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-63px|||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
<\/b><\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Prohibici\u00f3n de despidos, Suspenciones y doble Indemnizaci\u00f3n- Actualizaci\u00f3n al 24 de enero de 2021, con doble indemnizaci\u00f3n limitada a $500.000<\/b><\/p>\n \u00a0<\/span>______________<\/span> <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>24\/ENERO\/2021<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Prohibici\u00f3n de despidos<\/strong><\/span><\/span> Suspensiones<\/span><\/span><\/strong> 5. La asignaci\u00f3n no remunerativa debe ser superior al 75% del salario neto.<\/span><\/p>\n Doble Indemnizaci\u00f3n con l\u00edmite m\u00e1ximo de $500.0o0<\/span><\/strong><\/span>
<\/span><\/p>\n
Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 39\/2021 del 22 de enero de 2021 se <\/span>extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de realizar despidos sin causa, como tambi\u00e9n aquellos\u00a0<\/span>causados en la falta o disminuci\u00f3n de trabajo y\/o fuerza mayor por un plazo de 90\u00a0<\/span>d\u00edas a contar desde 1\u00ba de febrero de 2021, por lo que la medida rige hasta el 1\u00ba de\u00a0<\/span>mayo de 2020.<\/span><\/p>\n
Se excluyen de las prohibiciones las suspensiones del Art\u00edculo 223 bis de la Ley de\u00a0<\/span>Contrato de Trabajo, bajo las siguientes pautas:<\/span>
1.El plazo de la suspensi\u00f3n es de 60 d\u00edas como m\u00e1ximo. <\/span>
2.El empleador no puede reducir el n\u00famero de empleados durante el plazo de <\/span>suspensi\u00f3n <\/span>
3.Las suspensiones no pueden aplicarse a trabajadores que hayan acordado realizar\u00a0<\/span>tareas a distancia<\/span>
4. Las suspensiones no deben incluir a mayores de 60, embarazadas y grupos de <\/span>riesgo.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n
Durante la vigencia de la emergencia ocupacional, dispuesta por el Decreto 39\/2021 <\/span>hasta el 31 de diciembre de 2021, aquellos casos en los que deba duplicarse la\u00a0<\/span>indemnizaci\u00f3n al trabajador en los t\u00e9rminos del Decreto 34\/2019, el monto m\u00e1ximo\u00a0<\/span>correspondiente a la duplicaci\u00f3n no podr\u00e1 exceder la suma de $500.000.<\/span><\/p>\n