[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/fargosi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LOGO..jpg\u00bb title_text=\u00bbLOGO.\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7″ custom_margin=\u00bb-95px|||||\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_margin=\u00bb-55px|auto||auto||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb||2px|||\u00bb]<\/p>\n
<\/b><\/span><\/p>\n <\/b><\/span><\/p>\n Derecho Laboral: Prohibici\u00f3n de despidos, suspensiones y doble indemnizaci\u00f3n – Actualizaci\u00f3n sobre prohibici\u00f3n de despido\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n _______________<\/span><\/p>\n 28\/SEPTIEMBRE\/2020<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Prohibici\u00f3n de despidos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 761\/2020 del 24 de septiembre de2020 se extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de realizar despidos sin causa, como tambi\u00e9n aquellos causados en la falta o disminuci\u00f3n de trabajo y\/o fuerza mayor por un plazo de 60 d\u00edas a contar desde 1\u00ba de octubre de 2020, por lo que si el plazo no es extendido la prohibici\u00f3n vence el 30 de noviembre de 2020.<\/span><\/p>\n Suspensiones<\/strong><\/span><\/p>\n Se excluyen de las prohibiciones las suspensiones del Art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, bajo las siguientes pautas:<\/span> Doble Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n El Decreto 582\/2020 del 10 de junio de 2020 extendi\u00f3 la doble indemnizaci\u00f3n por un\u00a0<\/span>plazo de 180 d\u00edas para todos los trabajadores incorporados antes del 15 de\u00a0<\/strong><\/span>diciembre de 2020.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n
1. El plazo de la suspensi\u00f3n es de 60 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/span>
2. El empleador no puede reducir el n\u00famero de empleados durante el plazo de suspensi\u00f3n<\/span>
3. Las suspensiones no pueden aplicarse a trabajadores que hayan acordado realizar\u00a0tareas a distancia<\/span>
4. Las suspensiones no deben incluir a mayores de 60, embarazadas y grupos de riesgo.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5. La asignaci\u00f3n no remunerativa debe ser superior al 75% del salario neto.<\/span><\/p>\n