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<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0Comercio Electr\u00f3nico: Bot\u00f3n de Arrepentimiento\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n <\/p>\n _______________<\/span> <\/p>\n 18\/AGOSTO\/2020<\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n La recientemente aprobada Ley 27.555 establece los presupuestos legales para la regulaci\u00f3n de la modalidad de Teletrabajo en Argentina y modifica en consecuencia la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo que no preve\u00eda este tipo de relaci\u00f3n de trabajo.<\/span> Se trata de una ley tipo \u201cmarco\u201d, quedando pendientes de redacci\u00f3n y aprobaci\u00f3n\u00a0regulaciones espec\u00edficas y puntuales.<\/span><\/p>\n En l\u00edneas generales, establece una diferenciaci\u00f3n entre teletrabajadores que comienzan\u00a0una relaci\u00f3n laboral con esas caracter\u00edsticas de los que en forma preexistente realizaban\u00a0tareas presenciales para el mismo empleador.<\/span><\/p>\n Los convenios colectivos, acorde a la realidad de cada actividad, deber\u00e1n establecer un\u00a0tope m\u00e1ximo para estas contrataciones.<\/span><\/p>\n Entrada en vigencia<\/strong><\/span><\/p>\n Las disposiciones incluidas en la Ley de Teletrabajo entraran en vigencia a los 90 d\u00edas de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y\u00a0obligatorio.<\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n Define al teletrabajo como la ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios efectuada total\u00a0o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja o, en lugares distintos al\u00a0establecimiento empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y\u00a0comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Migraci\u00f3n de trabajo presencial a teletrabajo. Reversibilidad<\/strong><\/span><\/p>\n La Ley de Teletrabajo dispone que el traslado de quien trabaja en una posici\u00f3n presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe\u00a0ser voluntario y prestado por escrito, d\u00e1ndole al trabajador la potestad de revocarlo\u00a0en cualquier momento de la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La negativa del empleador a acordar la vuelta al trabajo presencial dar\u00e1 lugar al trabajador\u00a0a considerarse despedido.<\/span><\/p>\n Establece asimismo que en los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo desde cero, la eventual transformaci\u00f3n a presencial lo ser\u00e1 conforme las pautas que se\u00a0establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Jornada laboral<\/strong><\/span><\/p>\n La jornada laboral deber\u00e1 pactarse previamente y por escrito.<\/span><\/p>\n Los trabajadores que acrediten tener a su cargo menores de 13 a\u00f1os, personas con\u00a0discapacidad o adultas mayores convivientes, tendr\u00e1n derecho a horarios acorde a dichas\u00a0circunstancias particulares.<\/span><\/p>\n Relaci\u00f3n laboral transnacional<\/strong><\/span><\/p>\n La Ley establece que cuando se trate de prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicar\u00e1 al contrato de trabajo respectivo la ley del lugar de ejecuci\u00f3n de las tareas\u00a0o la ley del domicilio del empleador, seg\u00fan sea m\u00e1s favorable para la persona que\u00a0trabaja.<\/span><\/p>\n En caso de contrataci\u00f3n de personas extranjeras no residentes en el pa\u00eds, se requerir\u00e1 la\u00a0autorizaci\u00f3n previa de la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Desconexi\u00f3n Digital<\/strong><\/span><\/p>\n El empleador no podr\u00e1 exigir ni requerir tareas fuera de la jornada laborar. Los\u00a0trabajadores afectados a teletrabajo tendr\u00e1n derecho a no ser contactados y a\u00a0desconectarse de los dispositivos digitales y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y\u00a0comunicaci\u00f3n, fuera de su jornada laboral.<\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Elementos de trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n El empleador deber\u00e1 proporcionar el hardware, software, las herramientas de trabajo y el\u00a0soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas, y asumir los costos de instalaci\u00f3n,\u00a0mantenimiento, reparaci\u00f3n y conectividad necesarios.<\/span><\/p>\n Si el empleado provee sus propias herramientas, el empleador deber\u00e1 compensarlo. Las\u00a0herramientas de trabajo son de uso exclusivo a la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n Derecho a la intimidad de los trabajadores y control de la informaci\u00f3n laboral\u00a0La Ley de Teletrabajo establece que los sistemas de control destinados a la protecci\u00f3n de los bienes e informaci\u00f3n de propiedad del empleador deber\u00e1n contar con participaci\u00f3n\u00a0sindical a fin de salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de\u00a0teletrabajo y la privacidad de su domicilio.<\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.0.9″ min_height=\u00bb292px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||4px|||\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/fargosi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LOGO..jpg\u00bb title_text=\u00bbLOGO.\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7″ custom_margin=\u00bb-14px||-27px|||\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.7.7″] \u00a0Comercio Electr\u00f3nico: Bot\u00f3n de Arrepentimiento\u00a0 _______________ 18\/AGOSTO\/2020 La recientemente aprobada Ley 27.555 establece los presupuestos legales para la regulaci\u00f3n de la modalidad de Teletrabajo en Argentina y modifica en consecuencia la\u00a0Ley de Contrato de […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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