[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/fargosi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LOGO..jpg\u00bb title_text=\u00bbLOGO.\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7″ custom_margin=\u00bb-89px|||||\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_margin=\u00bb-25px|||||\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb]<\/p>\n
<\/strong><\/span><\/p>\n Derecho Laboral: Prohibici\u00f3n de despidos, suspensiones y doble indemnizaci\u00f3n – Actualizaci\u00f3n sobre prohibici\u00f3n de despido\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n _______________<\/span><\/p>\n 30\/JULIO\/2020<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n Prohibici\u00f3n de despidos<\/strong><\/span> Suspensiones<\/strong><\/span> 1.El plazo de la suspensi\u00f3n es de 60 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n 2.El empleador no puede reducir el n\u00famero de empleados durante el plazo de\u00a0<\/span>suspensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n 3.Las suspensiones no pueden aplicarse a trabajadores que hayan acordado realizar\u00a0<\/span>tareas a distancia.<\/span><\/p>\n 4. Las suspensiones no deben incluir a mayores de 60, embarazadas y grupos de\u00a0<\/span>riesgo.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n 5. La asignaci\u00f3n no remunerativa debe ser superior al 75% del salario neto.<\/span><\/p>\n Doble Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/fargosi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LOGO..jpg\u00bb title_text=\u00bbLOGO.\u00bb _builder_version=\u00bb4.7.7″ custom_margin=\u00bb-89px|||||\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.0.9″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.0.9″ custom_margin=\u00bb-25px|||||\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb] Derecho Laboral: Prohibici\u00f3n de despidos, suspensiones y doble indemnizaci\u00f3n – Actualizaci\u00f3n sobre prohibici\u00f3n de despido\u00a0 _______________ 30\/JULIO\/2020 Prohibici\u00f3n de despidos Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 487\/2020 del 18 de mayo de 2020 se\u00a0extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fargosi.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 487\/2020 del 18 de mayo de 2020 se\u00a0<\/span>extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de realizar despidos sin causa, como tambi\u00e9n aquellos\u00a0<\/span>causados en la falta o disminuci\u00f3n de trabajo y\/o fuerza mayor por un plazo de 60\u00a0<\/span>d\u00edas a contar desde 1\u00ba de junio de 2020, por lo que si el plazo no es extendido la\u00a0<\/span>prohibici\u00f3n vence el 31 de julio de 2020.<\/span><\/p>\n
Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 487\/2020 del 18 de mayo de 2020 se\u00a0<\/span>excluyen de las prohibiciones a las suspensiones del Art\u00edculo 223 bis de la Ley de\u00a0<\/span>Contrato de Trabajo.\u00a0<\/span>La Resoluci\u00f3n 475 del 8 de junio de 2020 se extendi\u00f3 por 60 d\u00edas el plazo de la\u00a0<\/span>Resoluci\u00f3n 397 del Ministerio de Trabajo que estableci\u00f3 las condiciones para la\u00a0<\/span>presentaci\u00f3n y tramitaci\u00f3n de los Acuerdos de Suspensi\u00f3n del Art\u00edculo 223 bis de la\u00a0<\/span>Ley de Contratos de Trabajo:<\/span><\/p>\n
El Decreto 582\/2020 del 10 de junio de 2020 extendi\u00f3 la doble indemnizaci\u00f3n por un<\/span>
plazo de 180 d\u00edas para todos los trabajadores incorporados antes del 15 de<\/span>
diciembre de 2020.<\/span><\/p>\n